6 Tipps für bessere Videointerviews

Führen Sie Videointerviews mit Branchenexperten? Hier sind einige praktische Tipps, mit denen Sie Ihre Interviews verbessern können.

Es ist kein Geheimnis, dass Videoinhalte eines der effektivsten Medien zur Steigerung der Besucherzahlen sind. Es gibt zwar viele verschiedene Arten von Videos, die effektiv sind (Webinare, Bildschirmaufzeichnungen usw.), aber ein Interview mit Branchenexperten ist eine der besten Möglichkeiten, Ihr Publikum zu informieren und Aufmerksamkeit zu erregen Das Schöne an einem Interview-Video mit einem Branchenexperten ist die Cross-Promotion. Ihr Interviewpartner wird motiviert sein, das Video in seinem Netzwerk zu verbreiten, so dass Sie Ihre Marke auf sehr organische Weise einem neuen Publikum vorstellen können. Ist die Qualität Ihres Interviews jedoch mangelhaft, ist der Interviewpartner möglicherweise nicht so bereit, das Video mit seinem Publikum zu teilen. Ganz zu schweigen davon, dass Ihr eigenes Publikum sich weniger mit dem Video befassen wird. Schauen wir uns zunächst an, welche Eigenschaften einen guten Interviewer ausmachen.

Welche Qualitäten machen einen guten Interviewer aus?

1. Sie sind vorbereitet

Ein guter Interviewer geht nicht in ein Interview, ohne seine Hausaufgaben gemacht zu haben. Sie müssen Ihren Gast im Vorfeld recherchieren, um anregende Fragen und Gespräche zu finden, die das Gespräch vorantreiben. Führen Sie eine Google-Suche durch, recherchieren Sie auf LinkedIn und schauen Sie sich andere Interviews an, die die Person gegeben hat. Dies sind gute Möglichkeiten, um sich auf ein Interview vorzubereiten.

2. Sie sind neugierig

Ein großartiger Interviewer stellt nicht einfach nur Standardfragen, sondern will mehr als nur ein gutes Gespräch führen. Gute Interviewer sind auf der Suche nach der Geschichte. Sie holen sich gute Ratschläge von ihrem Gast. Sie sind bereit, Folgefragen zu stellen und das Gespräch in Gang zu halten.

3. Sie sind anpassungsfähig

Gute Interviewer geraten nicht in Panik, wenn das Gespräch etwas vom Weg abkommt. Sie wissen, wie sie dem Gesprächsfaden folgen können - man weiß nie, welche Weisheit oder welcher Zweck sich daraus ergeben könnte. Natürlich müssen Sie das Gespräch in der Spur halten, aber Sie müssen auch flexibel sein.

4. Sie sind neugierig

Ein guter Interviewer ist nachdenklich, neugierig und daran interessiert, eine neue Perspektive kennenzulernen. Das verleiht dem Gespräch und der Geschichte, die der Gast erzählt, mehr Bedeutung.

6 Tipps für bessere Videointerviews

1. Recherchieren Sie vor dem Vorstellungsgespräch

Sie sollten sich etwas Zeit nehmen, um sich über Ihren Gast, seine Arbeit, sein Unternehmen usw. zu informieren. Das wird Ihnen helfen, eine Vorstellung davon zu bekommen, worüber Sie während des Interviews sprechen wollen. Wenn Ihr Gast bereits andere Interviews gegeben hat (vielleicht in einer anderen Sendung), nehmen Sie sich etwas Zeit, um diese anzuhören. Welches sind die wichtigsten oder interessantesten Punkte, die in diesen Interviews angesprochen wurden? Können Sie auf diese Themen näher eingehen?

2. Verbringen Sie vor dem Interview Zeit mit dem Gast

Nehmen Sie sich mindestens 10-15 Minuten Zeit, um mit Ihrem Gast vor dem Interview zu plaudern. Wenn Sie sich etwas Zeit nehmen, um sich mit ihm zu unterhalten, wird er sich während des Interviews wohler fühlen, wenn er mit Ihnen spricht - besonders dann, wenn Sie vorher nur per E-Mail mit den Gästen gesprochen haben. Üben Sie die unbeholfene Begrüßung und bauen Sie eine gewisse Beziehung auf. Sie werden den Unterschied zwischen einem Interview, das kalt begonnen hat, und einem, bei dem Sie den Gast ein paar Minuten lang mit einem Gespräch aufgewärmt haben, erkennen können.

3. Sei gesprächig

Achten Sie beim Vorstellungsgespräch auf einen unterhaltsamen Ton. Das Gespräch soll wie eine Diskussion und nicht wie ein Verhör wirken. Lassen Sie das Gespräch und das Interview natürlich verlaufen. Auch hier ist es hilfreich, wenn Sie eine Liste mit Fragen vorbereitet haben, denn so können Sie Teile des Gesprächs auf die nächste Frage lenken. Das ist sehr hilfreich, wenn Sie versuchen, während des Gesprächs nahtlose Übergänge zu schaffen.

4. Verwenden Sie offene Fragen

Stellen Sie keine Ja- oder Nein-Fragen oder Fragen mit einfachen Ein-Satz-Antworten, sondern stellen Sie offene Fragen. Auf diese Weise kann Ihr Gast seine Ratschläge, Meinungen, Erfahrungen und Weisheiten einbringen. Außerdem haben sie so die Möglichkeit, ihre eigene Antwort zu formulieren und eine durchdachte Antwort zu geben. Das Letzte, was Sie tun wollen, ist, sie zu einer Antwort zu veranlassen, die Sie bereits für sie entschieden haben.

5. Themen ansprechen, die möglicherweise übersehen wurden, oder Themen auf eine neue Art angehen

Sie wollen nicht, dass Ihr Vorstellungsgespräch wie alle anderen Vorstellungsgespräche da draußen ist. Dies ist Ihre Chance, Ihre Stimme zu finden und sich von anderen abzuheben. Versuchen Sie, ein Thema zu wählen, das vielleicht noch von niemandem zuvor behandelt wurde. Versuchen Sie zumindest, ein bekanntes Thema aus einer anderen Perspektive zu beleuchten. Ihr Gast wird es wahrscheinlich zu schätzen wissen, dass ihm nicht die gleichen Fragen gestellt werden, die er schon ein Dutzend Mal beantwortet hat.

6. Sei ein guter Zuhörer

Sie müssen ein guter Zuhörer sein. Lassen Sie Ihren Gast reden. Natürlich führen Sie ein Gespräch mit ihm, aber Sie sollten die Diskussion leiten. Das Rampenlicht gehört Ihrem Gast - eine Fähigkeit, an der Sie lange feilen müssen. Manchmal interviewen Sie einen Gast, der ohne Unterbrechung redet. Ein anderes Mal werden Sie einen Gast in Ihrer Sendung haben, der ruhig und zurückhaltend ist und mit dem es einfach schwierig ist, zu sprechen. Es kann sich so anfühlen, als würden Sie verzweifelt kleine Informationshäppchen herausholen. Aber mit der Zeit werden Sie das Gleichgewicht finden, das Ihre Interviews wirklich harmonisch macht. All das beginnt damit, dass man ein guter Zuhörer ist.

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